ehr系统是什么系统,什么是EHR系统？

什么是EHR系统？

电子人力资源管理（EHR）系统，全称为Electronic Human Resource Management System，是一种专门用于企业人力资源管理的软件系统。它通过信息技术手段，将人力资源管理的各项业务流程数字化、自动化，从而提高人力资源管理效率，降低管理成本，增强企业竞争力。

EHR系统的起源与发展

EHR系统起源于上世纪六十年代的外资企业，随着信息技术的发展，逐渐进入中国企业。在我国，EHR系统经历了三个发展阶段：C/S模式、B/S模式以及云计算时代的HR SaaS模式。

C/S模式：早期的EHR系统采用客户端/服务器架构，功能相对简单，主要应用于基础人事、薪酬、假勤、绩效等模块。

HR SaaS模式：云计算时代的到来，使得EHR系统以SaaS模式出现，用户无需购买软件，只需按需付费使用，降低了企业成本。

EHR系统的核心功能模块

EHR系统通常包含以下核心功能模块：

人事管理：包括部门架构、员工信息、个人档案等，实现员工信息的集中管理和查询。

薪酬管理：包括薪酬体系、社保报税、成本计算等，实现薪酬的自动化计算和发放。

绩效管理：包括绩效体系、绩效考核、人才盘点等，实现绩效的全面管理和评估。

培训管理：包括培训体系、学习平台等，实现员工培训的在线管理和跟踪。

招聘管理：包括简历管理、面试流程、人才库等，实现招聘流程的自动化管理。

考勤管理：包括考勤规则、打卡、假期、加班、排班、工资等，实现考勤的实时记录和统计。

EHR系统的优势

采用EHR系统，企业可以享受到以下优势：

提高人力资源管理效率：通过自动化处理，减少人工操作，提高工作效率。

降低管理成本：减少纸质文件和人工操作，降低管理成本。

增强企业竞争力：优化人力资源配置，提高员工满意度，增强企业竞争力。

提升决策水平：提供多维度人力资源数据分析，为企业管理层提供决策依据。

如何选择EHR系统

选择EHR系统时，企业应考虑以下因素：

功能需求：根据企业实际需求，选择功能完善、满足企业需求的EHR系统。

系统稳定性：选择稳定性高、运行流畅的EHR系统。

安全性：选择安全性高、数据加密的EHR系统。

服务支持：选择提供优质服务支持、及时响应的EHR系统供应商。

EHR系统作为企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业实现人力资源管理的数字化、自动化和智能化。选择合适的EHR系统，有助于提高企业人力资源管理效率，降低管理成本，增强企业竞争力。